W dobie intensywnej pogoni za karierą, pracą po kilkanaście nawet godzin dziennie, stresem i brakiem czasu na urlop- opieka zdrowotna, a przede wszystkim profilaktyka odgrywa coraz większą rolę. Pracodawcy zdają sobie sprawę z konsekwencji, jakie niesie dla zdrowia stres i nawał pracy.
Zapewniając pracownikowi stałą opiekę medyczną pracodawca zawsze korzysta: z jednej strony docenia i motywuje, z drugiej- oszczędza na mniejszej absencji pracowników. Ci bowiem, biorąc udział w akcjach profilaktycznych organizowanych przez Centrum Medyczne Damiana, zapobiegają chorobie nie tracąc zdrowia i czasu na leczenie.
Nasza placówka w swojej ofercie proponuje wykonywanie badań przesiewowych oraz liczne akcje profilaktyczne przeprowadzane zarówno na terenie firmy jak i w plenerze. Ze względu na brak czasu ludzi pracujących często po 10 godzin dziennie, personel medyczny naszej placówki przyjeżdża w ustalonym terminie do firmy, gdzie przeprowadzane są podstawowe badania profilaktyczne; wybrane badania laboratoryjne, badania ciśnienia krwi, badania spirometryczne, badania EKG, badani okulistyczne oraz szczepienia.
Nasze zadanie, to zapobieganie poważniejszym konsekwencjom choroby
poprzez jej wczesne wykrycie i leczenie.
W tym celu stworzyliśmy program badań przesiewowych ukierunkowanych na profilaktykę chorób układu krążenia, profilaktykę chorób nowotworowych w tym raka piersi, raka szyjki macicy, jelita grubego, gruczołu krokowego, a także profilaktykę przewlekłej obturacyjnej choroby płuc oraz program zaburzeń metabolicznych, dietetyki i leczenia otyłości.
Naszą nową ofertą skierowaną do kadry zarządzającej jest program kompleksowego przeglądu stanu zdrowia.
Podczas 12-sto lub 24- godzinnej hospitalizacji nasi specjaliści są w stanie zdiagnozować stan zdrowia pacjenta oraz ocenić ryzyko wystąpienia potencjalnych chorób dzięki wykonaniu- szerokiej gamy badań- diagnostycznych oraz przeprowadzeniu na miejscu konsultacji lekarzy wybranych specjalności.
Centrum Medyczne Damiana oferuje swoim klientom korporacyjnym i indywidualnym programy lojalnościowe, oparte na utrzymaniu stałej relacji pomiędzy współpracującymi podmiotami – nie tylko na wypadek choroby.
Opierają się one na współpracy naszej placówki z renomowanymi ośrodkami odnowy biologicznej SPA, ośrodkami sportowymi i kulturalnymi.
Dodatkową opcję naszych programów lojalnościowych stanowi system cen rabatowych w zakresie: chirurgii plastycznej, medycyny estetycznej, porodów, kompleksowego przeglądu stanu zdrowia w warunkach szpitalnych dla kadry menedżerskiej, 24-godzinnej ambulatoryjnej gotowości dyżurowej na naszym terenie, opieki nad osobą niepełnosprawną w domu (przy wykupie pakietu rodzinnego) oraz leczenia uzależnień.
Pracodawca - zapewniając pracownikom łatwiejszy dostęp do usług nie objętych wykupionym pakietem na bardziej preferencyjnych warunkach - zyskuje zadowolenie pracowników oraz zwiększa ich motywację, natomiast Centrum Medyczne Damiana - lojalnego kontrahenta, którego satysfakcja jest dla placówki najważniejsza.
Uchylone zostają przepisy zakazujące zaliczania do kosztów uzyskania przychodu wydatków związanych z finansowaniem świadczeń zdrowotnych przez pracodawcę na rzecz pracowników, do których ponoszenia nie zobowiązywały pracodawcy przepisy Kodeksu Pracy i innych ustaw (usunięto z ustawy o PIT z art. 23 ust. 1 punkt 60 i z ustawy o CIT z art. 16. ust 1 punkt 65). Pracodawca w całości może odliczyć koszt poniesiony w związku z zapewnieniem opieki medycznej swoim pracownikom.
Uchylenie tego przepisu należy uznać za jedno z bardziej oczekiwanych i korzystnych dla podatników oraz pracowników rozwiązań, które umożliwi realizację na ich rzecz przez pracodawców świadczeń zdrowotnych, za które uznaje się działania służące zachowaniu, ratowaniu, przywracaniu i poprawie zdrowia oraz inne działania medyczne wynikające z procesu leczenia, a zatem działania mające bezwzględnie na celu osiąganie przez firmy przychodów podatkowych wypracowanych przez zdrowych pracowników.
2. Pracodawca wykupujący abonament medyczny dodatkowo wynagradza rzetelnego pracownika oraz jego rodzinę( możliwość wykupienia pakietu rodzinnego), co daje zabezpieczenie socjalne pracownikowi i wiąże całą jego rodzinę z firmą, budując w jego oczach wizerunek profesjonalnego przedsiębiorcy.
3. Pracodawca ułatwia dostęp do kompleksowego pakietu wysokiej jakości usług medycznych pracownikom.
4. Pracodawca zyskuje dostęp do rozwiązań profilaktycznych, które zmniejszają negatywny wpływ szkodliwych czynników środowiskowych i przyczyniają się do znacznego spadku absencji chorobowych generując w skali długoterminowej źródło istotnych oszczędności dla pracodawcy.
5. Pracodawca zyskuje dostęp do programów lojalnościowych opartych na utrzymaniu stałej relacji pomiędzy współpracującymi podmiotami – nie tylko na wypadek choroby. Opierają się one na systemie rabatowym usług, wykraczających poza zakres abonamentów, a wykonywanych na terenie placówek CMD. Programy lojalnościowe dla pracodawcy i kadry zarządzającej polegające na systemie cen rabatowych w zakresie chirurgii plastycznej, medycyny estetycznej, porodów, kompleksowego przeglądu stanu zdrowia w warunkach szpitalnych, 24-godzinnej ambulatoryjnej gotowości dyżurowej, opieki nad osobą niepełnosprawną w domu (przy wykupie pakietu rodzinnego), leczenia uzależnień oraz poprzez współpracę naszej placówki z innymi placówkami np., renomowanymi ośrodkami odnowy biologicznej SPA, które zapewniają programy rekreacyjno-odchudzające, zabiegi kosmetyczne, zabiegi upiększające. W ofercie abonamentowej odnaleźć można również sport i rekreację.
Ponadto klient otrzymuje upusty na usługi współpracujących z placówką biur podróży, salonów optycznych, agencji reklamowych oraz banków. Po zakupie karty abonamentowej klient zyskuje możliwość korzystania z usług wymienionych instytucji po cenach niższych o 10 do 20%.
6. Pracodawca zyskuje pomoc w rozwiązaniu problemu, jakim jest obniżenie efektywności pracy pracowników (co nie zawsze musi oznaczać fizyczną nieobecność pracownika z powodu zwolnienia lekarskiego) polegającą na obniżeniu jego produktywności (nieefektywna obecność w pracy) oraz w zmniejszeniu absencji w pracy z powodu choroby.